丰收

　　    日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》（简称《实施意见》），鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式。《实施意见》就“开发‘妈妈岗’岗位”“加强‘妈妈岗’就业服务”“加强劳动权益保障”等方面向社会公开征求意见。（4月12日《羊城晚报》）

　　    “三孩”政策实施后，针对职场宝妈上班还是带娃这个两难问题，不少用人单位发布了弹性工作信息，为宝妈们提供了上班带娃两不误的工作岗位，被称为“妈妈岗”。这类岗位还有一个温暖的名字“妈妈港”，不但有利于解决宝妈们的就业问题，还可缓解用人单位的招工难，并有利于营造生育友好氛围，为落实“三孩”政策创造有利条件。所以，舆论普遍对“妈妈岗”持赞赏态度。

　　    在部分企业主动提供“妈妈岗”，多地招聘会推出“妈妈岗”的同时，部分地级、区级政府人社部门和妇联等组织，或出台相关措施，或提供相关服务，为推广“妈妈岗”助力。在此背景下，广东省人社厅率先发布《实施意见》，从政策方面为“妈妈岗”推行提供有力支持，对其他地方具有一定的示范带动意义。

　　    《实施意见》既支持鼓励各类用人单位广泛设置“妈妈岗”，大大增加此类岗位供给，也提出灵活确定岗位工时等内容，有利于宝妈们弹性工作；既加强岗位对接平台建设，又加强公共就业服务供给，可为供需双方提供更好对接服务；既支持开展“妈妈岗”技能培训，提升宝妈就业能力，又培育“妈妈岗”就业示范单位，让这类单位享受荣誉并形成示范带动效应。可以说，《实施意见》打出的这套“组合拳”很给力。

　　    虽然说在市场经济中，用人单位在招工、用工等方面拥有自主权，是否为宝妈们设置“妈妈岗”，既取决于某种利益需要，也取决于道德良知和社会责任，但我们不能只靠用人单位自觉，还应该从政策层面提供应有的支持。既让职场宝妈们感受到温暖，也让用人单位更有信心。所以，无论是从促进宝妈就业方面，还是从落实生育政策方面，各地都应该以政策鼓励用人单位为宝妈提供专门的岗位。

　　    同时也要看到，政策鼓励用人单位设置“妈妈岗”，要让宝妈们享受到实实在在的好处，最好能根据用人单位提供“妈妈岗”的数量、质量，给予“真金白银”的补助与奖励。从现实角度来说，用人单位特别是企业，提供“妈妈岗”面临一定的经营风险，比如管理成本增加、工作效率效益难保证，如果能通过“真金白银”弥补用人单位的损失或增加其收益，会更有激励效应。

　　    在“真金白银”支持与鼓励方面，广东中山的措施更务实，具体包括：成功申报“妈妈岗”，按规定缴纳社保费的用人单位，按每月300元/人标准给予社保补贴、每月100元/人标准给予岗位补贴，最长不超过1年；为宝妈提供培训的，最高一次性补贴500元；另外用人单位可享受普惠性税收等优惠。这些政策直接惠及企业，能够激励企业提供更多的“妈妈岗”。

　　    上述《实施意见》提出，将培育“妈妈岗”就业示范单位作为重点工作之一。对提供“妈妈岗”工作做得好的企业、单位予以“真金白眼”的奖励与支持，也应当成为推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的重点之一。

　　    漫画/陈彬

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