进入九月以来，秋季校园招聘活动已正式拉开帷幕。作为规模最大、机会最多且持续时间最长的招聘季，对于即将踏入职场的应届毕业生而言，这无疑是求职道路上的“黄金时期”。然而，在秋招过程中，这“最后一公里”并不容易走。

大学生求职普遍面临挑战

尽管很多高校都提供了相关的就业指导服务，但通常采用的是一刀切的方式，缺乏个性化指导。同时，有些高校的就业指导课程并没有紧跟市场变化和发展，导致学生学习到的知识和技巧缺乏实用性。

应届毕业生在求职过程中，普遍会面临以下挑战：职业定位不明晰、招聘信息获取渠道不畅通、简历缺乏亮点、一份简历申请多个岗位、笔试应试技巧欠缺、面试时表达缺乏逻辑性。特别是在应聘央企、国企等大型企业的职位时，这些问题更加突出。针对这些难题，中嘉裕福以更为细致和个性化的求职咨询服务，帮助应届毕业生更好地应对秋招中的各种挑战，为他们打通求职“最后一公里”路，实现高质量就业。

▲中嘉裕福教研团队

打造全流程求职咨询服务

作为国药集团的成员企业，北京中嘉裕福科技有限公司的服务体系以助力个人职业生涯发展为核心，以高质量就业为导向，以央国企就业咨询服务为重点，贯穿包括能力测评、职业规划、求职就业、素养提升、能力拓展、职场进阶等各个阶段在内的职业发展进程。从职业规划建议、人岗精准匹配、专家顾问一对一指导，到笔试和面试的通用素养提升，通过系统的专业咨询服务，帮助求职者有效增强就业竞争力，大幅拓宽职业发展空间。

▲为求职者提供职业规划辅导

针对大学生职业规划不清晰的问题，中嘉裕福通过一对一深入沟通，借助职业兴趣测评、性格测试、技能评估等方式帮助求职者深入了解自己，识别自身的兴趣和优势所在，从而在众多职业选项中做出更加符合自身特点和市场需求的选择，明确职业发展方向。

▲精准匹配岗位

通过先进的AI技术消除信息差，从海量岗位数据中识别能力模型和岗位要求，为求职者更加精准地匹配到适合的岗位。聚焦目标岗位，中嘉裕福深挖求职者个人优势，对其简历进行精细化调整，以确保其在众多竞争者中脱颖而出。在笔试指导中，通过分模块、分阶段性的模拟考试和测评评分，帮助求职者更清楚地了解自己的学习情况，查漏补缺，不断提升应试能力。

▲面试辅导

针对大学生求职者面试技巧不足的问题，中嘉裕福通过技巧讲解、模拟单独面试、无领导小组讨论、结构化面试等情境，帮助求职者熟悉各种面试场景流程、提升面试能力。

助力求职者实现高质量就业

中嘉裕福聘请了曾在500强央企国企从事人力资源管理工作的资深专业人士，归纳总结了数千家知名企业校园招聘的核心流程、招录规则、测评模型、真实考情，并通过构建用人单位招聘画像，深度研究了54个行业超过1000名招聘从业人员的经验成果，为求职咨询服务提供坚实的数据支撑。

作为中国人力资源开发研究会、北京人力资源服务行业协会的会员单位，中嘉裕福持续加强与业内优秀企业之间的联系，及时掌握最新的政策动态与市场趋势，密切追踪求职市场的需求变化，据此不断提升自身的服务水平，确保每一项服务都能满足求职者日益增长的需求。

截至目前，中嘉裕福已成功为逾万名求职者精准匹配了金融、通信、电力、能源、互联网等领域的央企、国企、上市公司以及知名大型企业的优质职位，助力求职者实现高质量就业。通过专业化、个性化的服务，中嘉裕福不仅帮助应届毕业生找到了理想的工作，更为他们的职业生涯奠定了坚实的基础。

未经允许不得转载：零时古怪 - 中国第一时事资讯综合门户 » 中嘉裕福：为大学生打通求职“最后一公里”路