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优势星球2023开年演讲 | 顺应自己,找到职场上的隐藏优势

2022年底,我们迎来全面放开,本以为这个春天会迎来转机,但经济回缓的速度依然赶不上职场人焦虑的蔓延速度。深陷不安情绪的职场人,究竟如何找到向上发展的力量?

2月23日,优势星球2023开年演讲——“让2023年容易点儿”如约而至。围绕主题,主演讲人崔璀从新职业观、新工作观、新管理观三种理念,以线上直播方式与观众们进行了现场分享,讲述了后疫情时代下职场生活中遇到的难题,并提出了自己独有的解法。演讲中,崔璀在新职业观板块中提出了一个新的观念——“你的缺点,是你隐藏的优势”。

 

可能会有人忍不住在心里发出疑问:“我们怎么能将缺点发挥成个人的优势,得到工作上的突破呢?”

不妨让我们来看看这个真实故事,一窥“你的缺点,是你隐藏的优势”的本质。崔璀老师在演讲中提到的学员Lisa。她跟优势星球团队遇见的时候,对自己有一个坚定的判断:「我不适合朝九晚五的工作」。她代表的,是频繁跳槽的职场人。

 

在生孩子之前,Lisa 八年换了10份工作,每一份工作都不超过一年,每次离职,看上去也都是因为遇到了形形色色各种问题:做设计师,被别的部门喊去做运营工作,Lisa觉得不合理直接拒绝,没想到运营的同学来了个当场崩溃,又是发火又是哭,Lisa觉得这也太离谱了,她特别排斥这种被掌控的感觉,磨合不下去,就离职了。

换到大平台做设计师,但发现人多意见多,没个设计标准,这个人说字体不好看,那个人说颜色不鲜艳,各种指令满天飞,到最后一团乱,Lisa自己还延误了工作。Lisa觉得同事、工作、环境,都有各种问题。

 

一旦生活中的某个局部被我们抓出来当替罪羊,那么它的命运只有一个,被放逐,赶走,杀掉。

优势星球的团队根据Lisa的自述,抽丝剥茧找出一个关键:“她没有找到自己中性的优势,而太过专注与自己的优缺点上。”对内向者而言,优势是共情力很高,情绪极度敏感,所以在情绪浓度很高的沟通氛围中,比如暴力沟通,或者夹杂着人情世故的沟通。我们会优先选择满足对方的情绪,但这就是优势,天生的反应模式。这时候,我们可能会回避沟通,或者是没办法顺畅表达,这就是优势没有发挥到位。你以为的缺点,可能是你隐藏的优势。

 

在Lisa的人生叙事中,她对人的忍耐性特别低,特别是对方沟通很强势时,「你必须这么干」,她就一定会强硬的怼回去,这让她在沟通中屡受挫折。在优势教练的叙事中,Lisa是一个强思维优势的人,她前4个优势中,有3个是思维优势,包括学习力,分析力,创新力

所以她是一个靠思维活着的人,表现出来其实就是脑子聪明,她换了那么多份工作,上手都很快。尤其擅长逻辑分析,步步推演。这个优势帮助她职场半路转型,从0开始学习前端写代码,毫无压力,甚至可以说是享受,她特别喜欢这种理清逻辑关系,输入,就能得到确定输出的工作。

优势星球团队根据Lisa的经历,帮助Lisa确定自己的核心能力,反复推演,最终发现她最喜欢也最擅长的是前端工程师,就是之前她辞职的那个岗位。而现在,Lisa也依旧在这个岗位上工作。因为看清楚了自己的核心能力,她对自己有了一些信心。信心真是比黄金还贵百倍的东西,这像是工作中的锚,稳住了她的心神。

 

再深入挖掘一下,其实不难发现,Lisa所遇到的“职场困境”其实也是源自于对自己能力的不自信,因为她没有可以让她觉得自己拿得出手的“优势”,并且对于现下工作能给自己带来什么感到迷茫。换言之,不管目前你处于何种职业状态,做着什么样的工作,都可以从提升底层能力、精准发挥优势出发,构建出专属于自己的成长地图,知道自己想要什么,下一个职位是什么样的的思维。而这也正是现下众多职场人的核心需求所在。

 

所以优势星球一直坚持的方向,是做每个不自信职场人的引路人。优势星球教研团队还专门打造六周求职火箭班,从个人的核心优势出发,依托强大的人才数据库和行业信息,助力求职者找到“好”工作。

火箭班内拥有4大求职策略:督学教练、提供策略、矫正动作、检查行动。教员们将先为学员提供良好的教学引导,培养学员个人职业能力,并提供针对性求职策略,矫正其求职动作,例如提炼核心竞争力,写出HR青睐的简历,或者提供投递策略,精选筛选心仪企业,让学员真正从知道到做到发生转变,实现精准求职,轻松找到自己的北极星,拿到最适合自己的offer。每一个策略,层层递进把关,实现难点冲破。

 

优职项目的到来,兴许可以让我们从多元视角看待职场,发现个人核心竞争力,排除职场万“难”,让生活“易”起来。希望我们2023年,不再是咬牙坚持,而是大口“呼吸”、自由自在不受约束,获得职场春天!

 

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来源:TOM 编辑:WY-BD

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