2023年3月14日（上海）－万宝盛华于今天发布最新雇佣前景调查结果——中国（除港澳台）2023年第二季度雇佣预期回暖增长。本次调查执行于2023年1月份，覆盖3,060家企业，以此来了解企业在2023年4月份至2023年6月份期间增加或减少员工的意向。

雇佣预期回暖，2023年第二季度招聘意愿增长

调查发现，2023年第二季度的调查显示47%的受访雇主预期增加员工人数，33%的雇主预期维持现有的员工人数，18%的雇主预期减少员工人数，另有2%的雇主不确定是否增减员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+29%。与上季度相比，净雇佣前景指数增长了4个百分点，与去年同期相比，降低了5个百分点。

万宝盛华表示：经济处于明显复苏过程中。1-2月的PMI持续扩张，虽然外贸受挫，但是受益疫情开放和中国庞大的消费市场，居民消费和旅游明显增加。中国政府也在通过基础建设等众多行为加速经济复苏。这些将增强雇佣信心，本季度雇佣前景指数回暖上升。

区域和城市间：成都雇佣预期最乐观，北京环比增幅最大

12个区域和城市均预期增加员工人数。其中成都的雇佣前景最乐观，净雇佣前景指数为+35%。季度间与年度间，净雇佣前景指数分别增长了5个百分点与2个百分点。

较2023年第一季度，12个区域和城市中有9个区域和城市的雇佣预期有所增强，3个区域和城市的雇佣预期减弱。北京（+32%）的净雇佣前景指数较上季度上升了16个百分点，增幅最大；东北地区（+9%）的净雇佣前景指数较上季度下降了7个百分点，降幅最大。

万宝盛华表示：成都作为西部地区经济规模、发展水平、创新能力最强的超大城市之一，2022年成都经济总量跨越2万亿台阶，其五大支柱产业都发展比较积极，这些经济引擎都增加了疫情后的当地企业招聘信心信息。

而北京招聘预期环比增幅最大主要有两大原因：一是Q1的调研期间正是北京疫情比较严重的阶段，所以Q1的招聘意愿较弱，Q2就会反弹明显。二是北京的金融业、科技服务业占全市经济的比重进一步提高，高技术产业投资大幅增长，这些势必都会增强当地的雇佣信心。

2023年第二季度12个城市和区域雇佣前景

净雇佣前景指数（季节性调整后%）

行业间：能源及公用事业的雇佣前景最积极，金融及房地产与信息技术紧随其后

受访的9大行业的雇主均预期增加员工人数。较上季度，9大行业中有6个行业的雇佣预期有所增强，3个行业的雇佣预期有所减弱。能源及公用事业的(+38%)第二季度的雇佣前景最乐观积极。较上季度，该行业的净雇佣前景指数上升了12个百分点。金融及房地产业与信息技术紧随其后。其中为金融及房地产业（+36%）季度间增幅最大，净雇佣前景指数上升了17个百分点。

2023年第二季度9大行业雇佣前景

净雇佣前景指数（季节性调整后%）

万宝盛华认为：我们也看到两会期间提及聚焦科技和ESG。中国是全球最大的能源消费国，经济的逐步复苏也将进一步扩张能源供给需求。此外，以风电光伏为代表的新能源发展按下快进键，产业竞争力不断增强，这一积极的信号吸引更多的企业加速布局新能源领域和人才引进，促使能源类的岗位需求不断增长。同时，不断放宽的房地产政策的实施也引领房地产行业的招聘意愿提升。

企业间：大型企业雇主的招聘预期最积极，小型企业增长最明显

四类规模企业的雇主均预期于2023年第二季度增加员工人数。较上季度，除了中型企业的雇佣预期稍有减弱，其他三类规模企业的雇佣预期均增强。大型企业的雇佣预期较乐观，净雇佣前景指数为+32%；较上季度，小型企业的雇佣预期增幅最大，净雇佣前景指数上升了18个百分点。

2023年第二季度四大企业规模雇佣前景

净雇佣前景指数（季节性调整后%）

万宝盛华认为，“小型企业疫情后雇佣前景明显提升，是因为小型企业是最具活力的经济体，政府为了稳定就业，采取了一系列持续优化中小微企业经营环境的措施，包括支持企业发展的宏观经济政策，为其减轻了困难，更好地支持了中小微企业的发展与复苏。”

超八成企业面临人才短缺困扰，人才短缺依然严峻

81%的受访企业面临人才短缺困扰，较去年同期降低了2个百分点，较2010年(40%)难度翻了一番，人才短缺依然严峻。

所有受访的区域和城市均面临人才短缺。其中武汉、深圳、厦门、成都和广州的雇主表示最难招聘到合适的人才。

2023年雇主最难获取IT/数据类硬技能及创新力与独创能力软技能

随着中国市场数字经济规模持续扩大，全面实施新能源战略及碳达峰碳中和战略，IT/数据类、ESG风险/咨询/治理成为雇主最难填补的硬技能。在创新驱动发展的战略背景下，创新力与独创能力持续成为最难找到的五大软性技能之首。

全球范围，41个受访的国家和地区的雇主整体呈现积极的雇佣预期

万宝盛华集团对全球41个国家或地区近39,000位雇主进行了调查，从而预测2023年第二季度期间雇主的招募意愿。经季节性调整后，41个国家或地区的雇主均预期增加员工。巴拿马、哥斯达黎加和危地马拉未来三个月的雇佣前景最强劲，希腊、匈牙利的雇佣预期最平缓。

亚太地区：亚太区的雇佣预期积极乐观，净雇佣前景指数为+27%，较上季度，增长了2个百分点；年度间相比，轻微下降了1个百分点。较上季度，亚太区是唯一一个整体雇佣预期增强的地区，可能受中国放开贸易及旅行政策，经济开始复苏的影响。中国香港（+81%）的通信及传媒服务业与澳大利亚（+56%）的信息技术业分别呈现为该行业全球最积极的雇佣预期。

美洲地区：北美、中南美洲的11个国家的雇佣预期均积极乐观。季度间与年度间，分别有7个与4个国家的雇佣前景有所改善。巴拿马（+41%）呈现为该区域及全球最强劲的雇佣预期，其次为哥斯达黎加（+38%）与危地马拉（+38%），阿根廷的雇佣信心最低迷（+16%）。

欧洲、中东及非洲地区：尽管该地区的雇佣预期维持稳定，但相对其他地区最低迷，净雇佣前景指数为+18%。与上季度相比，维持不变；年度间相比，该地区的净雇佣前景指数下降了4个百分点。该区域荷兰（+31%）、挪威（+31%）与瑞士（+31%）的雇佣预期最强劲，匈牙利的雇佣预期（+2%）最低迷。

受复杂地缘政治、宏观环境及经济复苏信号的影响，22个国家和地区的整体雇佣信心较上季度谨慎提升。

国家或地区雇佣前景季度间变化情况

万宝盛华雇佣前景调查始于1962年，本季度的结果标志着该调查已经连续进行了逾60年。

致读者

万宝盛华集团雇佣前景调查2023年第二季度对全球41个国家或地区开展了调研，之前季度的受访者都是通过电话调查，自2022年第一季度开始的调查通过邮件列表收集（double opt-in）的方式完成。与之前调查的标准一致，贵公司员工总数将会如何变化，增加、减少或不变。

净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。这种调研方式转变带来的更高水平的受访者参与度可能会助推更高的雇佣前景。1000个样本的误差幅度为+/-3%。调研问题、受访者信息不变，所有国家的企业和行业规模都是标准化的，以便进行国家或地区间的比较。

关于本调查

该季度的万宝盛华雇佣前景调查执行于2023年1月份，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独特的，是公认的经济风向标。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。

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