自去年开始，58同城方面就曾因“裁员”一事引发了外界的诸多关注，日前该公司再次因“裁员”登上社交平台的热搜榜单。有多位认证为“58同城员工”的用户在职业社交平台脉脉上透露，58同城近期再次进行了大幅裁员，比例高达30%-50%，甚至有部门达到60%，赔偿方式则为N+1。据称，此次裁员涉及多条业务线，其中包含TEG（技术工程事业群）、LBG（本地服务事业群）、HRG（人力资源及职业教育事业群）等。

公开信息中显示，58同城共有四大BG，分别是人力资源及职业教育事业群（HRG）、本地服务事业群（LBG）、汽车事业群（ABG）和房产事业群（HBG），此外还有转转、数科、驾校一点通等业务线。此前曾有报道称，58同城的员工总数在2万到3万人，因此 即使按20%的裁员比例计算，此次也或将有至少4000人收到波及。

值得注意的是，此前在2022年10月中旬举行的季度管理沟通会上，58同城创始人、CEO姚劲波就曾发布《致全体同学的一封信》，当时他表示2022年58同城的考核口径从“规模”调整为“有利润和有净留存”，即要求2023年58同城的所有业务、在所有城市都要盈利，或者有确定的目标和趋势出现。因此在2023年即将过半的节点进行裁员，有观点认为极有可能是对2023年目标完成状况的提前预判。

为压缩成本，自2021年起58同城就启动了一系列调整，其中包括员工内部转岗、待岗、末位淘汰以及裁员等，据悉从2021年4月至2022年10月，共有1000名员工实现了内部转岗。随后在2022年9月底，58同城旗下HBG房产事业群也曾在北京、上海等地进行了一轮裁员，比例超过20%。对此，姚劲波在接受媒体采访时曾表示，未来目标是“基于58同城深入产业化等平台优势，希望能帮助客户活下去，活得更好，为行业带去温暖，让人们生活简单美好。”

有相关媒体的报道显示，58同城的一位HR在与被裁员工沟通时，声称此次裁员并非经济型裁员，仅为协商解除劳动合同。此外还有被裁员工透露，其劳动关系已被转移至其他城市的外包公司。还有58同城的前员工表示，自2021年起58同城房产线的业绩已经欠佳，随后与安居客的房产线团队合并。据其透露，裁员工作一直都有，只是裁员幅度并未如传闻之大。

但截至目前，58同城方面暂时还未对大幅裁员传言给出相关回应。

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