日前有消息源透露，腾讯、字节跳动旗下抖音集团、阿里巴巴旗下淘宝天猫集团，或均准备在今年对现行的职级体系、管理制度做出调整，以适应新的周期。

相关传言中显示，腾讯方面或将缩减干部层级，减少业务的管理角色，从而推动公司的组织层级更加扁平。据了解，此前在2022年，腾讯方面就曾进行过一次人才管理制度调整，在简化基层员工的晋升流程的同时，加强了员工日常工作与绩效考核的关联。

此前在今年上半年举行的集团战略会上，腾讯董事局主席兼CEO马化腾与总裁刘炽平再次对组织臃肿现象表达了担忧，认为各业务部门过去把扩大团队规模变成了惯性，从而造成了效率低下。并表示， “应该少点管理角色，多些实干的(员工)，让组织更扁平”，还坦言 “ (过去)顾虑太多、不愿意做坏人，结果受累的是业务本身”。

据称，马化腾当时还指出，各个业务团队应该多 “松土”，即加强管理干部间的轮岗，以及对不能胜任岗位的管理者调岗或降级。并且他还强调，“很多人很担心动了以后位置不保，但是大环境如此，你不想动，有人会来帮你动”。

而在抖音集团方面，据称该公司或考虑调整已施行超过五年的 “5级10等” 员工职级体系，例如将中基层员工的职级拉长，但具体方案未定。据悉，与腾讯、阿里巴巴、快手等不同，目前抖音集团职级体系尚未划分出专业职级和管理职级双通道，只有单通道。

据称淘天集团方面或正在考虑增加基层员工职级( P序列改为14-28级)、简化晋升方式，并计划将OKR考核制度调整为OKR与KPI并行、以KPI为主的考核制度。此外，该集团可能还计划在十人以上团队中强制执行末尾淘汰制。

对此抖音集团相关负责人回应称，目前没有职级调整计划。但截至目前，腾讯和淘天集团方面则尚未对此事进行回应。

事实上，此前在本月中旬就曾有消息源透露，淘天集团或启动了近年来最大规模的人力制度改革，其中涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项，并且目前已初步形成“征求意见版”。

具体而言，淘天集团或将取消员工体系中的P序列，改为14-28级、对应原P4-P8，每3个层级对应一个P级，且14-28级员工工资和奖金将不再仅与层级挂钩，而是将实现层级和奖金的逐步分离，同时原P8级别以上员工将改为组织任命，不再有职级的晋升和降级，并根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金等。此外，绩效分数将只保留3.7、3.5、3.25三个层级，取消3.5+和3.5-，且绩效优秀者可能在一年内实现多个层级跃升。

淘天集团方面当时对此事曾回应称，改革是一定的、也是必需的，方案仍在调研阶段。

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