实习岗位明码标价？为了找到工作，越来越多的毕业生选择“付费实习”，从而拿到入职的敲门砖――据《经济日报》4月15日报道，记者调查发现，一些实习生被要求冒充正式员工来招募更多的付费实习生，或者以正式员工的名义进行“付费内推”。做“付费实习”的中介机构也不断涌现。一些中介私下勾连企业员工，形成了一条游走在灰色地带日益壮大的产业链。

　　实习本是毕业生积累经验、用人单位筛选人才的双赢机会，应该建立在公平、透明和合法的基础上。但一些中介和企业员工利用实习岗位的稀缺性，搞起了“付费实习”，俨然把实习变成了一门赤裸裸的交易。这不仅加重了毕业生的经济负担，过程中甚至还涉及欺诈等违法活动。

　　缘何毕业生会成为无良中介的目标？诚然，他们对于名企工作的渴求，加之辨别风险的能力不足，是这种“付费实习”屡屡出现的部分原因。需要警惕的是，一些不良机构正是利用年轻人的求职心切，将实习机会当成获利筹码。但“付费实习”不时出现，一个重要原因是实习信息不对称。

　　比如，不少实习招聘是用人单位业务部门自行招聘，有较大的自主操作空间。求职者通常较难获得此类信息，因此愿意斥重金去买“神秘”的实习机会。这也让一些中介嗅到了商机，做起了“付费实习”的生意。在中介机构“听起来很美好”的营销推广中，碰到的不一定是出路，也可能是套路。在“付费即可”诱饵的背后，往往隐瞒着“货不对板”“卷款跑路”等问题。这也提醒广大年轻人在选择实习机会时，认准正规可靠渠道，仔细查看合同条款，审视机构资质，避免上当受骗。

　　我们不能过于苛求涉世未深的大学生在花样百出的套路面前，能具有强大的免疫、识别能力。“付费实习”乱象的存在，从侧面反映出当前高校就业指导工作存在不足，未能有效提高毕业生防范实习圈套的能力，致使大学生被真假莫辨的中介机构蛊惑。就当前暴露的问题来看，“付费实习”更多是由第三方机构与企业内部员工私下进行，对其违规行为的取证较难，这使得求职者被套路后申诉无门。

　　治理类似“付费实习”问题，有关部门、学校、企业有必要加强协同，完善就业服务体系，提供有针对性的就业指导，严肃规范和整顿劳动力中介市场，降低毕业生的求职成本和风险，提高毕业生求职素养和对不法乱象的判断能力。

　　与此同时，企业也应该履行社会责任，诚信招募实习生，对于“内推”交易行为多些觉察，一经发现严肃处理，避免一些人利用实习制度牟取私利，维护好毕业生利益和就业公平。

　　让实习招募走向规范，实习的目的和效果才能有所保证。有关方面应努力增加优质就业岗位的有效供给，帮助青年群体找到合适的实习机会，增强面对未来职场的适应力。

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