一个城市吸引人才的能力，往往和它的经济发展水平成正相关。5月10日，泽平宏观和智联招聘联合发布中国人才吸引力10强城市，分别是北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉、长沙。

数据来源：任泽平团队

从年龄看，2021年流动人才中18-30岁人才占比64.4%，高于求职总体的59.4%，30岁以下人才更有可能跨城求职。2021年流动人才中18-25岁、26-30岁、31-35岁、36-40岁、41-45岁、46岁及以上分别占比34.5%、29.9%、18.5%、9.2%、4.2%、3.7%，各年龄段分别较求职总体高4.8、0.3、-2.8、-1.4、-0.6、-0.3个百分点，说明30岁以下人才更有可能跨城求职。

从工资看，2021年流动人才中30%月收入为8K以上，高于求职总体的26.7%，收入较高者更有可能跨城求职。2021年总体求职人才与流动人才中月收入在8K以下占比分别为73.4%、70.4%，月收入在8K以上占比分别为26.7%、29.6%。2019-2021年流动人才中月收入在8K以上的占比分别为26.4%、24.4%、29.6%，高收入者更有可能跨城求职。

从行业看，2021年流动人才中52%分布在IT互联网、房地产、制造业。2021年求职人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，分别占比19.5%、16.1%、13.9%，合计占比49.5%；流动人才最多的前三行业也是上述三个行业，分别占比18.7%、19.3%、14.1%，合计占比52%。

IT互联网、制造业等都是热门行业，极大推动了经济发展。其中，全球互联网行业处于智能物联阶段，全球网民普及率在50%以上，极大改变了社会发展。根据中国互联网协会数据，2015-2021年，中国移动互联网市场规模呈逐年上升趋势。经初步核算，2021年，我国移动互联网市场规模约为23.15万亿元，同比增长39.1%。

最后，针对宏观经济形势与城市对人才的吸引力情况，任泽平为城市引才提出建议。他认为，首先，要充分尊重人口和产业向优势区域集聚和城市发展的客观规律，立足各地的比较优势，顺势而为。其次，要进一步推进深化户籍制度改革，消除人口自由迁徙的枷锁。最后，优化城市群内部的空间结构，推动完善产业结构和公共服务、交通设施等布局，推进公共服务的均等化。

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