据界面新闻报道，麦当劳中国已经启动2023年全国招聘周，麦当劳中国称今年全年预计招募超过15万名员工。目前，麦当劳中国与169个通过教育部“供需对接就业育人项目”签订的校企合作开展人才培养项目，该项目今年将涉及超过3300名高等院校学生。截至2023年3月，麦当劳中国“00后”员工占比已超过43%。

就业压力大、用工荒这对矛盾关系历来都是招聘市场难题。根据智联招聘发布的2016年-2021年就业市场CIER指数，可以看出劳动力市场的供需不平衡现象已比较严重。

注：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数，是用来反映就业市场景气程度的指标

2021年我国最大的就业大军中，高校毕业生突破900万，突破历史最高值。相较于市场主体增速而言，我国高校毕业生就业压力依然巨大。

而教育部近日统计，2023届全国普通高校毕业生规模再创新高，预计达1158万人，同比增加82万人，就业难上加难。

在人均“本科”学历的今天，“求职难”“用工荒”依然是矛盾主体。山东省德州恒丰集团高级技师王晓菲曾在人大代表会议上表示：我们这种一线制造业工厂也一直存在招工难的问题，一方面是因为纺织专业在大学里越来越冷门，年轻人更喜欢新兴的、前沿的专业；另一方面，工厂高温高湿等客观条件依然存在，确实比坐办公室的岗位更艰苦，一些纺织专业的学生也会选择考研、考公，或转行就业。

破解“就业难”的问题，需要政府、高校和用人单位的共同努力。

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